Среда
19.06.2019
18:28

RSS
 
МБДОУ № 2 "Красная шапочка" г.Лермонтов
Главная
Профсоюз »
Меню сайта

Статистика




ПРОФСОЮЗ

 

Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает социально – экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. 

Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБДОУ №2 «Красная шапочка»  основывается на требованиях

1. Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ.

2. Положения о ППО.

3. Коллективного договора.

   4. Планах работы профсоюза. 

Цель работы ПК:

Защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса. 

Задачи:

1. Улучшение социально – экономического положения работников

2. Развитие социального партнерства

3. Укрепление и развитие профессиональной солидарности

4. Взаимопомощь членам ППО. 

Всю свою работу ПК строит на принципах 

социального партнерства и сотрудничества с администрацией МБДОУ, 

решения всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников ОУ.    

Почему работникам выгодно быть членами профсоюза

Мотивы профсоюзного членства, заложенные в Трудовом Кодексе

1. Первичная профсоюзная организация – представитель работников при проведении коллективных переговоров по заключению, изменению коллективного договора – основного правового акта, регулирующего трудовые отношения в организации, которым устанавливаются (регулируются):

·        режим рабочего времени и отдыха;

·        формы, системы и размеры оплаты труда;

·        денежные вознаграждения и доплаты;

·        индексация заработной платы;

·        кадровая политика и занятость;

·        вопросы быта работников;

·        пособия и компенсации;

·        охрана труда и др.;

·        организация оздоровления трудящихся и их детей;

·        организация отдыха и т.д.

 

2. С учетом мнения выборного профсоюзного органа или по согласованию,  если данная форма предусмотрена коллективным договором), работодатель принимает локальные нормативные акты:

·        положение об оплате труда;

·        положение о премировании;

·        план повышения квалификации и подготовки кадров:

·        график отпусков;

·        разделение рабочего дня на части;

·        правила внутреннего распорядка и др.

3. В случаях, предусмотренных ч. 3 ст.99 и ч.5 ст.113 ТК РФ привлечение к сверхурочной  работе, работе в праздничные и выходные дни допускаются с учетом мнения профкома (или с его согласия), если данная форма предусмотрена коллективным договором.

4. Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, выполнением колдоговоров и соглашений.

Обеспечивают в случае необходимости юридическую защиту интересов защиту интересов члена профсоюза в суде.

5. Работодатель обязан рассмотреть представление требование профкома о нарушении администрацией трудового законодательства и, в случае их подтверждения, применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

6. Профком – инициатор снятия дисциплинарного взыскания с работника (члена профсоюза).

7. Увольнение членов профсоюза в случаях:

сокращение численности или штата работников;

недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа (или с его согласия ), если данная форма предусмотрена Трудовым договором.

8. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для  увольнения работника в связи с несоответствием занимаемой должности, в состав аттестационной комиссии обязательно включается представитель соответствующего профоргана.

9. При принятии решения о сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров работодатель в письменной форме обязан сообщить об этом профоргану не позднее чем за 2 месяца.

Вступив в профсоюз,работник имеет право:

·        участвовать в управлении предприятием, на котором работает

·        заключать коллективный договор

·        на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренных коллективным договором;

·        на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема  на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций;

·        на рассмотрение индивидуального трудового спора работника при участии профсоюзного органа

·        на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;

·        на проверку правильности начисления заработной платы

·        на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на  увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны работодателя;

·        на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;

·        на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);

·        на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;

·        на решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;

·        на помощь в организации оздоровления детей

·        на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

Если вы не член профсоюза!

Вы лишаете себя указанной выше

помощи и поддержки профсоюза.

И всегда остаетесь один на один с проблемами!

 План работы на 2016 год http://lermds2.ucoz.ru/plan_raboty_2016_g..doc

  Аттестация 2015 г.  http://lermds2.ucoz.ru/syte_doc/Profsouz/attestacija.doc

http://ed-union.ru/ Сайт Профессионального союза работников народного образования и науки РФ

 http://stvprofedu.ru/ 

Ставропольская краевая организация профсоюза работников  народного образования и

науки РФ

Поиск

Календарь
«  Июнь 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Архив записей

Друзья сайта